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2021-2022學(xué)年西藏林芝第二高級中學(xué)高二(下)期末政治試卷
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試題詳情
閱讀材料,回答問題。
材料一:李四到某投資公司應(yīng)聘,填寫錄用人員情況登記表時(shí),隱瞞了自己曾被追究刑事責(zé)任的事實(shí),與公司簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日,該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對李四不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知,李四曾因在原單位盜竊其同事的財(cái)物受到嚴(yán)重警告處分,又盜竊原單位物品被查獲,因李四認(rèn)罪態(tài)度較好,故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動(dòng)關(guān)系。
(1)該公司提前解除勞動(dòng)合同是否合法?為什么?
材料二:如今,隨著農(nóng)村生活水平的提高,曾在城里時(shí)興的奶制品、方便面和各種飲料,也開始在偏遠(yuǎn)農(nóng)村流行起來。但令人憂慮的是,這些表面上看似包裝精美的食品,卻是各種質(zhì)量低劣的“山寨”食品?!氨t爽”包裝酷似“冰紅茶”,“旺子”牛奶酷似“旺仔”牛奶,“脈劫”飲料仿冒的是“脈動(dòng)”……小賣部的這些三無食品大部分賣給了學(xué)校的小學(xué)生,嚴(yán)重威脅孩子們的身體健康。農(nóng)村市場的“傍名牌”食品,也是當(dāng)下農(nóng)村食品安全嚴(yán)峻形勢的一個(gè)縮影。
“傍名牌”現(xiàn)象的猖獗,已經(jīng)引起相關(guān)政府部門的關(guān)注。近年來,政府出臺了多項(xiàng)措施,開展了一系列打擊“傍名牌”不正當(dāng)競爭行為專項(xiàng)活動(dòng)。
(2)“傍名牌”的行為是一種什么行為?侵害了消費(fèi)者哪些合法權(quán)益?
(3)根據(jù)材料分析經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營的意義。
【考點(diǎn)】
勞動(dòng)法的基本原則
;
法律對勞動(dòng)者的保障
;
誠信經(jīng)營
.
【答案】
見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59
組卷:14
引用:1
難度:0.2
相似題
1.
勞動(dòng)法是我國關(guān)于勞動(dòng)制度的基本法律規(guī)定,是我國勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下列選項(xiàng)對此理解正確的是( )
①勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利
②勞動(dòng)法主要調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系
③勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)
④勞動(dòng)是財(cái)富和幸福的源泉
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/5/23 20:38:36
組卷:31
引用:1
難度:0.5
解析
2.
閱讀材料,回答下列問題。
材料:小林的母親病了,小林多年未休過探親假,這次他向單位提出休假探親,單位以他已在本地結(jié)婚為由,不批準(zhǔn)他休假探親。小林工作的工廠既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人向廠長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品,改善勞動(dòng)條件,遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),小林等不在其中。為此,小林等與廠長多次協(xié)商,等來的卻是被單位除名的結(jié)果。
(1)材料中,小林的哪些合法權(quán)益受到了侵害?此外勞動(dòng)者還有享有哪些權(quán)利及義務(wù)?
(2)勞動(dòng)法的基本原則有哪些?
發(fā)布:2024/6/27 10:35:59
組卷:21
引用:1
難度:0.3
解析
3.
閱讀材料,回答下列問題。
材料一:我國勞動(dòng)合同法規(guī)定。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有部分企業(yè)卻對那些工齡將到十年的員工發(fā)出了“裁員令”。
材料二:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者作為用人單位的組織成員,在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)、增進(jìn)而不損害用人單位的利益,這是基于勞動(dòng)關(guān)系的人身性、隸屬性和誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的忠實(shí)義務(wù)。勞動(dòng)者失職、營私舞弊,其行為已違反忠實(shí)義務(wù)構(gòu)成違約,對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以即時(shí)將其辭退。
(1)請你運(yùn)用所學(xué)知識分析上述兩則材料。
(2)某市開展勞動(dòng)合同法宣傳周活動(dòng),請你為此次活動(dòng)設(shè)計(jì)兩條標(biāo)語。
發(fā)布:2024/5/23 20:38:36
組卷:6
引用:2
難度:0.5
解析
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