“黑燈工廠”，一種中國制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新突破，正點亮未來之光。
材料一：“黑燈工廠”也叫智能工廠，因無需人工操作，車間內(nèi)的機(jī)器可以自動運(yùn)作，不需要燈光照明而得名?！昂跓艄S”依托數(shù)字化技術(shù)和大數(shù)據(jù)支持的智能生產(chǎn)和智能物流體系，實時依據(jù)上游供應(yīng)能力以及下游需求狀況，來調(diào)整生產(chǎn)品類，提供各種高精度定位的產(chǎn)品。（如圖）

（1）結(jié)合材料，運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)與社會》知識，分析“黑燈工廠”點亮未來之光的經(jīng)濟(jì)邏輯。
材料二：建設(shè)“黑燈工廠”不是一件容易的事情。當(dāng)前的技術(shù)體系和成熟度對“黑燈工廠”的支持有限，核心元件還未擺脫外部依賴，“黑燈工廠”的高資金投入，企業(yè)是否愿意負(fù)擔(dān)？又是否負(fù)擔(dān)得起？很多企業(yè)沒有數(shù)字技術(shù)團(tuán)隊，需要從市場引進(jìn)人才，而有的人才可能同時為幾家企業(yè)服務(wù)，和企業(yè)之間不再是單一的傳統(tǒng)模式，用工模式逐漸靈活多元，如何重新架構(gòu)人才的組織和管理？如何用數(shù)據(jù)把已有設(shè)備、專家、員工聯(lián)動起來？新型工廠意味著新型員工既要懂工業(yè)技術(shù)，又要懂軟件，還要熟悉業(yè)務(wù)流程，現(xiàn)有的員工如何適應(yīng)？
（2）依據(jù)材料，運(yùn)用《政治與法治》或《法律與生活》知識，為推動“黑燈工廠”建設(shè)提三條建議。
材料三：培養(yǎng)自有人才實現(xiàn)自主創(chuàng)新是“黑燈工廠”的關(guān)鍵。一項“科技人員創(chuàng)新能力的素質(zhì)模型研究”，試圖為企業(yè)提供評估和提升科技人員創(chuàng)新能力的工具。
各評估方法的考核素質(zhì)：

評估方法	被測素質(zhì)
筆試	專業(yè)知識和技能
邏輯測評、性向測試、發(fā)散性思維測試	壓力承受、創(chuàng)造性思維、成就導(dǎo)向
模擬測驗	合作溝通能力
行為事件法	市場導(dǎo)向、壓力承受、成就導(dǎo)向

（3）運(yùn)用《哲學(xué)與文化》和《邏輯與思維》知識，借鑒上述研究，談?wù)勅绾翁嵘萍既藛T創(chuàng)新能力。