閱讀材料，完成下列問題。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“排除阻礙勞動(dòng)者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展?！眻?jiān)持社會(huì)公平正義，依法保障職工基本權(quán)益，讓勞動(dòng)者更有保障、更有尊嚴(yán)，我們就一定能更好激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新、創(chuàng)造活力，讓勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。
【基本案情】
大學(xué)畢業(yè)生張某于2020年6月與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資20000元/月。同時(shí)，該公司要求張某另外簽訂了一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括：我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求該公司支付加班費(fèi)。該公司對(duì)張某加班的事實(shí)表示認(rèn)可，但以張某自愿簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付其加班費(fèi)，認(rèn)為張某現(xiàn)在主張索要加班費(fèi)有違誠信原則。張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決該公司支付2020年6-12月的加班費(fèi)共計(jì)24000元。
【爭議焦點(diǎn)】
本案的爭議焦點(diǎn)是張某與該公司簽訂放棄加班費(fèi)的協(xié)議后，是否還能主張加班費(fèi)。
結(jié)合材料并運(yùn)用《法律與生活》的有關(guān)知識(shí)，分析張某能否主張加班費(fèi)并說明理由。