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楊某于2018年入職某車輛公司,雙方簽訂的勞動合同中約定了工資待遇、市區(qū)內工作地點等內容。楊某同時與公司簽訂了一份“自愿放棄保險協(xié)議書”,雙方約定楊某自愿放棄要求公司為其開立社保賬戶并繳納社保,其中應代扣個人繳納的社保部分直接加入工資中一并發(fā)放。在隨后的工作過程中,因楊某嚴重違反公司規(guī)章制度,車輛公司給予楊某嚴重警告并調整到公司郊區(qū)另一車間工作。楊某以車間位置偏遠,上下班不方便為由拒絕調崗,并以車輛公司違反勞動法為由向人民法院起訴,但被人民法院駁回起訴。
運用《法律與生活》相關知識,對上述案例進行解讀。

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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:6引用:1難度:0.4
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  • 1.2020年6月,張某應聘某公司文員崗位,雙方簽訂了數(shù)份勞動合同,一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān),月工資1.5萬元,重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月,該公司向張某出具《調崗通知書》,職位降為銷售經(jīng)理,月工資調整為9000元。張某拒絕去新崗位工作,要求公司恢復其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調整相關事宜多次進行協(xié)商但未達成共識。2022年7月,張某向人民法院起訴,要求法院判令公司恢復其原有崗位和支付工資差額,并承擔本案訴訟費用,但被人民法院裁定依法駁回起訴。
    根據(jù)案例,運用《法律與生活》知識,評析張某的維權行為。

    發(fā)布:2024/11/13 2:30:1組卷:17引用:2難度:0.4
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    發(fā)布:2024/11/16 3:0:1組卷:11引用:3難度:0.6
  • 3.《農民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》針對農民工就業(yè)流動性強的特點,明確了農民工養(yǎng)老保險關系轉移和權益累計、接續(xù)的政策,并規(guī)定農民工參加基本養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年以上(含15年)可按月領取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定(  )
    ①有利于勞動力資源的合理流動
    ②有利于保障農民工的合法權益
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    發(fā)布:2024/11/13 7:0:2組卷:9引用:2難度:0.7
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