1．分紅激勵的收益主要是從特定的收益來源中提取，并依據(jù)約定的規(guī)則進行分配。下圖是分紅激勵的兩種類型。

分紅激勵	項目收益分紅	在職務科技成果完成、轉(zhuǎn)化后，按照約定的方式、數(shù)額和時限進行收益分享
	崗位分紅	以企業(yè)經(jīng)營收益為標的，按崗位在科技成果產(chǎn)業(yè)化中的重要性和貢獻確定分紅標準，因崗而獎

據(jù)此可知，分紅激勵（　?。?br />①能提升科技成果的轉(zhuǎn)化率，激發(fā)科技要素的活力
②體現(xiàn)了對人才、創(chuàng)造的尊重，能增強員工的獲得感
③能增加重要技術人員的轉(zhuǎn)移性收入，厚植發(fā)展優(yōu)勢
④是堅持按勞分配原則的體現(xiàn)，能調(diào)動員工積極性

2．下圖為 2021-2022 年“中國數(shù)據(jù)要素市場化指數(shù)”得分的統(tǒng)計表

	數(shù)據(jù)要素市場化指數(shù)	數(shù)據(jù)要素供給	數(shù)據(jù)要素流通	數(shù)據(jù)要素價值
總體	58.73	69.43	60.93	45.84
東部地區(qū)	70.00	70.78	74.97	64.24
中部地區(qū)	49.34	55.96	55.70	36.37
西部地區(qū)	45.45	48.88	51.31	36.16
北方地區(qū)	51.40	56.56	58.94	38.71
南方地區(qū)	58.16	60.60	62.49	51.46

根據(jù)圖表信息可以推斷出（　?。?br />①我國數(shù)據(jù)要素市場化程度不斷提高
②我國數(shù)據(jù)要素市場化區(qū)域發(fā)展不平衡
③我國數(shù)據(jù)要素供給旺盛，市場價值基本得到實現(xiàn)
④我國數(shù)據(jù)要素市場化尚不能很好滿足數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的要求

3．長期看，技術進步無疑對經(jīng)濟社會發(fā)展及勞動者待遇的改善具有積極作用。但就短期而言，技術對勞動力的擠壓不可避免。如今，在商品流通領域，大數(shù)據(jù)、人工智能等技術主要被運用于提高企業(yè)利潤，外賣員、網(wǎng)約車司機等就業(yè)人員被綁定在了各種各樣的系統(tǒng)當中，而且被各種算法牢牢地“算計”住。這啟示我們（　?。?/div>