閱讀材料，完成下列要求。
材料一：1538年，英國維斯波徹的21名制鞋勞工進(jìn)行罷工，派代表去召集所有雇主與他們談判，要求增加工資。1563年，英國政府頒布《學(xué)徒法令》，其中心議題是工資管制及其執(zhí)行題，它成了此后兩百年英國勞工立法的框架。法令明確規(guī)定應(yīng)根據(jù)物價(jià)水平來厘定工資標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。為威懾違反法令的勞資雙方，法令規(guī)定：“雇主支付超過額度的工資予以監(jiān)禁10天并罰款5英鎊，接受該工資的雇工則要被監(jiān)禁21天?！?9世紀(jì)中葉以后，英國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)空前繁榮，工人生活水平提高，《工會(huì)法》和《雇主與工人法》陸續(xù)通過，政府逐步調(diào)整其角色。18%6年《調(diào)解法》的頒布意味著政府調(diào)節(jié)作為一種制度固定下來，該法規(guī)指導(dǎo)思想是尊重勞資雙方，以自愿主義取代之前的法律強(qiáng)制方式。
--摘編自《英國工業(yè)化時(shí)期的工資問題、勞資沖突與工資政策》材料二：1924年，國民黨第一次全國代表大會(huì)國民黨政綱中提出：“制定勞工法，改良勞動(dòng)者生活狀況。保障勞工團(tuán)體，并扶助其發(fā)展。“1926年，國民黨第二次全國代表大會(huì)承認(rèn)工農(nóng)群眾為國民革命的主力軍，提倡保護(hù)國內(nèi)新興工業(yè)；保障農(nóng)工團(tuán)體，扶助其發(fā)展。大會(huì)提出改良工人狀況的決議案。南京政府根據(jù)國內(nèi)勞工狀況的實(shí)際和國際上的形勢(shì)，于1929年公布《工廠法》，該法有些條文未考慮工廠的實(shí)際問題，與企業(yè)的具體情況脫節(jié)。1932年民政府公布了《修正工廠法》，該法旨在擴(kuò)大法規(guī)的適用范圍，以加強(qiáng)對(duì)工廠與工人關(guān)系、工
廠組織和管理的規(guī)范。總之，國民黨對(duì)工廠法制定付出了相當(dāng)?shù)呐?，從法律層面承認(rèn)工廠應(yīng)為工人提供合格的勞動(dòng)條件和福利設(shè)施，也使得企業(yè)解雇工人時(shí)必須依照其規(guī)范行事。
--摘編自《民國工業(yè)企業(yè)勞資關(guān)系研究1912-1937》（1）根據(jù)材料一和所學(xué)知識(shí)，分析英國《學(xué)徒法令》頒布的背景和作用。
（2）根據(jù)材料一、二和所學(xué)知識(shí)，說明中、英兩國在勞資關(guān)系立法中存在的相似之處及其原因。