【案情提要】
2010年9月，劉某在天長(zhǎng)市從事某平臺(tái)外賣配送工作，餐飲管理公司按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2020年3月，劉某騎電動(dòng)車送外賣途中被車撞倒。造成多處骨折。為認(rèn)定工傷，劉某向天長(zhǎng)市仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2021年5月，天長(zhǎng)市仲裁委裁決劉某與餐飲管理公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。餐飲管理公司不服仲裁訴至法院。提出劉某自愿在該合作平臺(tái)注冊(cè)加入，故雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁決屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
【法院審理】
劉某提供的勞動(dòng)是外賣配送，屬于餐飲管理公司的業(yè)務(wù)組成部分；劉某的勞動(dòng)報(bào)酬由餐飲管理公司按月發(fā)放而非某平臺(tái)；劉某在外賣配送過程中需著統(tǒng)一服裝，接受工作規(guī)范管理。從劉某所提交的工資表可看出，其工資組成包含滿勤獎(jiǎng)、單量提成、差評(píng)扣款等。上述事實(shí)證明，劉某與餐飲管理公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
| 相關(guān)資料： 依據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 |
（2）運(yùn)用《邏輯與思維》知識(shí)，分析法官認(rèn)為“劉某與餐飲管理公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系”的依據(jù)。
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：15引用：10難度：0.2
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1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來訪客人時(shí)，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過培訓(xùn)。李某表示，她將通過相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中（ ）
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
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