材料一：2023年政府工作報(bào)告中指出，14億多人口大國保持就業(yè)穩(wěn)定，難能可貴。但與此同時(shí)，多個(gè)代表委員的建議登上熱搜：建議不得將年齡作為招聘辭退紅線、建議部分崗位向35歲以上群體傾斜、建議給女員工占比高的企業(yè)減稅建議要下大力氣消除學(xué)歷歧視，讓各個(gè)高校的畢業(yè)生能夠享有同臺競技的機(jī)會……這些建議直指當(dāng)前就業(yè)市場的不良傾向，即各種“就業(yè)門檻”正在破壞就業(yè)公平、影響一些人積極就業(yè)的信心。
材料二：《面對就業(yè)歧視，您怎么做》，50%選擇默默離開，因自己未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)而感覺可惜16%向自己的家人或朋友吐槽抱怨，17%向招聘企業(yè)積極爭取，求過關(guān)入職，17%沒經(jīng)歷過招聘歧視。
結(jié)合上述材料，思考并回答下列問題：
（1）黨和國家為什么高度重視就業(yè)公平問題？（至少兩個(gè)方面）
（2）針對材料二，請談?wù)勀愕玫降膯⑹尽＃ㄖ辽賰蓚€(gè)方面）