某校開展“新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障”社會實踐活動，下面是某同學(xué)撰寫的調(diào)查報告。請按要求完善相關(guān)內(nèi)容。
新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障調(diào)查報告
【調(diào)查背景】
近年來，隨著我國平臺經(jīng)濟的快速發(fā)展，網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)約貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)已成為勞動者就業(yè)增收的重要渠道，新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，我國靈活就業(yè)人員已達2億人，其中共享經(jīng)濟提供服務(wù)人員約8400萬人。當前，新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的勞動保障權(quán)益侵害事件頻發(fā)，勞動者勞動權(quán)益保障面臨新情況新問題。
【調(diào)查過程】
（1）文獻查閱
①相關(guān)報道：典型案例及各地探索加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障舉措等。
②

相關(guān)法律，如《勞動者權(quán)益保護法》等

相關(guān)法律，如《勞動者權(quán)益保護法》等

。
③

研究成果，如相關(guān)論文

研究成果，如相關(guān)論文

。
（寫出兩種其他類型的文獻資料）
（2）問卷調(diào)查
◆訪談對象：新就業(yè)形態(tài)勞動者

黨員代表

黨員代表

、

企業(yè)代表

企業(yè)代表

。（寫出其他兩類訪談對象）
◆調(diào)查結(jié)果（部分）：

問題	內(nèi)容
目前平臺用工有哪些類型？	大體可分為三種類型：一是符合確定勞動關(guān)系的情形：二是不完全符合確立勞動關(guān)系特征但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的情形；三是個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動，從事自由職業(yè)的情形。
新業(yè)態(tài)就業(yè)人員勞動權(quán)益保障的現(xiàn)狀如何？	大量新就業(yè)形態(tài)勞動者難以與企業(yè)直接確認勞動關(guān)系，難以簡單納入我國現(xiàn)行勞動法律調(diào)整，其權(quán)益保障面臨新情況新問題。數(shù)據(jù)顯示，2017-2019年我國參與共享經(jīng)濟服務(wù)人員中，具有傳統(tǒng)勞動關(guān)系的新業(yè)態(tài)就業(yè)人員占比不到10%，90%的不具有傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，用工關(guān)系認定難、監(jiān)管難爭議處置難……

【調(diào)查建議】
解決新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護問題是個系統(tǒng)工程，需要全社會協(xié)同推進。為此，本報告提出3條建議：

①勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，通過合法途徑維權(quán)。
②企業(yè)經(jīng)營者要自覺維護勞動者的合法權(quán)益。
③國家完善相關(guān)的法律法規(guī)，營造保護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的良好社會氛圍。

①勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，通過合法途徑維權(quán)。
②企業(yè)經(jīng)營者要自覺維護勞動者的合法權(quán)益。
③國家完善相關(guān)的法律法規(guī)，營造保護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的良好社會氛圍。

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