閱讀下面的文字，完成下列各題。
      材料一：
      新冠肺炎疫情之下，零工經(jīng)濟(jì)正在加速?zèng)_進(jìn)市場(chǎng)。2020年，我國(guó)零工經(jīng)濟(jì)有2億人就業(yè)。它的呈現(xiàn)方式日益多元，既有傳統(tǒng)行業(yè)里的臨時(shí)就業(yè)，也有互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新職業(yè)，如網(wǎng)約車司機(jī)……
      零工經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)朝九晚五的工作方式不同，工作時(shí)間和方式更為靈活，也更講求供需雙方的快速匹配。同時(shí)，隨著“95后”“00后”進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，打零工的意義正在從謀生向?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值過(guò)渡。零工經(jīng)濟(jì)正變得“大有可為”，成了穩(wěn)就業(yè)和老百姓增收的重要渠道。
      當(dāng)前，相較于發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)零工經(jīng)濟(jì)更偏向勞務(wù)共享，而非知識(shí)技能共享，仍處于初步探索階段。對(duì)于一些“60后”“70后”來(lái)說(shuō)，早年間，由于學(xué)歷不高、專業(yè)技能不足，在家鄉(xiāng)很難找到合適的工作，外出打零工成為必然。但零工經(jīng)濟(jì)的崛起為當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者帶來(lái)了便利，也為企業(yè)節(jié)省了成本。然而，零工的勞動(dòng)關(guān)系得不到保障、收益不穩(wěn)定、福利待遇不足，缺乏普丹通道和職業(yè)積累、無(wú)法兌現(xiàn)工傷保險(xiǎn)、企業(yè)管理難度增加等問(wèn)題同樣不容忽視。來(lái)來(lái)，零工的技能將會(huì)朝著技能高端化、多樣化以及工作方式更靈活的方向發(fā)展，為了提高議價(jià)能力，“勞動(dòng)者必須擁抱技能”。
（摘編自《從求生存到謀價(jià)值，小鎮(zhèn)“零工經(jīng)濟(jì)”的變與困》）
      材料二：

（摘編自《2019年中國(guó)縣城零工經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告》）      材料三：
      發(fā)展“零工經(jīng)濟(jì)”和保障從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益不可偏廢。要實(shí)現(xiàn)“零工經(jīng)濟(jì)”健康有序發(fā)展，就必須讓從業(yè)者感受到新職業(yè)的溫度。人社部等8部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步規(guī)范平臺(tái)用工關(guān)系，為從業(yè)者構(gòu)建權(quán)益“防護(hù)網(wǎng)”，為“零工經(jīng)濟(jì)”創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。而為從業(yè)者創(chuàng)造更公平的就業(yè)機(jī)會(huì)、更安全的從業(yè)環(huán)境、更充足的社會(huì)保障，是市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者和吸納就業(yè)企業(yè)義不容辭的責(zé)任。無(wú)論全職還是兼職，企業(yè)都應(yīng)重視從業(yè)者的人身安全，維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。
（摘編自龔文靜《讓新職業(yè)更有時(shí)代的溫度》）      材料四：
      傳統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中雇傭歧視現(xiàn)象非常普遍，由于性別，地域、身體健康狀況等因素，某些勞動(dòng)者獲得較少的工作機(jī)會(huì)。個(gè)體因素包括口音、著裝方式，年齡等，在零工經(jīng)濟(jì)中較少受到歧視。零工經(jīng)濟(jì)通過(guò)提供的更廉價(jià)、更快捷、更靈活的勞動(dòng)力提升了生產(chǎn)效率，降低了生產(chǎn)成本，平衡了地域間的發(fā)展，是國(guó)家發(fā)展的新契機(jī)。首先，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)利用數(shù)字技術(shù)可以完成工人與客戶公司進(jìn)行最優(yōu)匹配，使得生產(chǎn)效率得以提升；其次，零工經(jīng)濟(jì)可以幫助個(gè)體尋找到更廣泛的工作機(jī)會(huì)，從而減少就業(yè)不足現(xiàn)象的發(fā)生。零工經(jīng)濟(jì)通過(guò)靈活的工作時(shí)間，賦予數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的包含家庭主婦、殘疾人在內(nèi)的個(gè)體釋放價(jià)值的機(jī)會(huì)；最后，零工經(jīng)濟(jì)靈活的就業(yè)地點(diǎn)降低了地域?qū)趧?dòng)者的限制和雇主的議價(jià)能力。在一定程度上降低了社會(huì)人口流動(dòng)，為欠發(fā)達(dá)地區(qū)留住人才提供了更多可能性。也有研究顯示，零工經(jīng)濟(jì)使得貧困人口面臨更大的生活挑戰(zhàn)。首先，零工經(jīng)濟(jì)最為詬病的是其沒(méi)有保障性的工作條件，員工成為缺少福利和社會(huì)保障的新階層；其次，零工經(jīng)濟(jì)使得收入分化日益加劇，價(jià)值分配有失公平。勞動(dòng)者承擔(dān)了大部分的生產(chǎn)成本和風(fēng)險(xiǎn)，還必須承擔(dān)社會(huì)保障的所有費(fèi)用，并且需要進(jìn)行持續(xù)的人力資本投資以勝任工作。
（摘編自呂翠《零工經(jīng)濟(jì)研究中的矛盾梳理及未來(lái)研究展望》（1）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項(xiàng)是

B

B

A.目前，我國(guó)零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展蓬勃，不但參與的人數(shù)多，而且呈現(xiàn)方式日益多元，既有臨時(shí)性就業(yè)，也有新職業(yè)。
B.以前我國(guó)零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員以學(xué)歷不高、專業(yè)技能不足的“60后”“70后”為主，但現(xiàn)在以“95后”“00后”年輕人為主。
C.零工經(jīng)濟(jì)已成為我國(guó)老百姓增收的重要渠道，從職位選擇來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)兼職受到了較多人的青睞，占比接近42%。
D.對(duì)于零工經(jīng)濟(jì)的崛起，我們要辯證看待，它雖能給國(guó)家?guī)?lái)新的發(fā)展契機(jī)，但也會(huì)讓貧困人口面臨更大的生活挑戰(zhàn)。
（2）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項(xiàng)是

D

D

A.零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)有一個(gè)勞務(wù)共享到知識(shí)技能共享階段，我國(guó)的零工經(jīng)濟(jì)處于前者，從層次上看，要低于發(fā)達(dá)國(guó)家。
B.從零工人員的年齡與學(xué)歷情況來(lái)看，20歲以下與50歲以上的人員較少，本科以上和小學(xué)及以下學(xué)歷的人員都少。
C.我國(guó)對(duì)從事零工經(jīng)濟(jì)人員的權(quán)益保障十分重視，國(guó)家下發(fā)文件對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者和用工企業(yè)要負(fù)起責(zé)任。
D.同為雇傭關(guān)系，傳統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中會(huì)歧視某些人，而零工經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中只會(huì)對(duì)整體階層歧視，并無(wú)針對(duì)個(gè)體的歧視。
（3）如何保障我國(guó)零工經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展？請(qǐng)結(jié)合材料簡(jiǎn)要分析。