閱讀材料,完成下列要求。
材料一 習(xí)近平總書(shū)記在北京看望慰問(wèn)堅(jiān)守崗位的一線(xiàn)勞動(dòng)者時(shí)強(qiáng)調(diào):“全社會(huì)一定要關(guān)心農(nóng)民工、關(guān)愛(ài)農(nóng)民工”;在湖南長(zhǎng)沙主持召開(kāi)基層代表座談會(huì)時(shí)指出:一個(gè)時(shí)期有一個(gè)時(shí)期的問(wèn)題,一個(gè)群體有一個(gè)群體的困難,我們要重視起來(lái),不斷解決”;在廣西考察時(shí)指出:“要完善多渠道靈活就業(yè)的社會(huì)保障制度,維護(hù)好卡車(chē)司機(jī)、快遞小哥、外賣(mài)配送員等的合法權(quán)益”……從深入基層考察調(diào)研,到主持召開(kāi)相關(guān)會(huì)議,習(xí)近平總書(shū)記始終十分關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益保障。
從提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,到組織實(shí)施“春風(fēng)行動(dòng)”為農(nóng)民工、脫貧人口提供就業(yè)服務(wù);從實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng),到開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)和技能競(jìng)賽……一系列政策舉措,既有效提升了勞動(dòng)者本領(lǐng)、拓寬了職業(yè)發(fā)展空間,也進(jìn)一步緩解了勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)。實(shí)踐充分證明,勞動(dòng)者有更多獲得感,勞動(dòng)權(quán)益有更多保障,勞動(dòng)熱情就會(huì)競(jìng)相迸發(fā),創(chuàng)造活力就能充分涌流。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào):“排除阻礙勞動(dòng)者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙,努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展?!边@是各級(jí)黨委和政府的應(yīng)盡之責(zé)。不斷完善相關(guān)制度,堅(jiān)持社會(huì)公平正義,依法保障職工基本權(quán)益,讓勞動(dòng)者更有保障、更有尊嚴(yán),我們就一定能更好激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,讓勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。
材料二 小張大學(xué)畢業(yè)后,與某公司達(dá)成就業(yè)意向。該公司提出:小張入職需向公司繳納押金5000元;每周工作6天,每天需加班2小時(shí),且為無(wú)償加班;在公司工作須滿(mǎn)3年,提前離職則押金不退。小張因急于找到工作,答應(yīng)了公司的條件,并與公司簽定勞動(dòng)合同。一年后,小張考取研究生,要求解除勞動(dòng)合同,并返還押金。該公司認(rèn)為,根據(jù)合同,不應(yīng)退還押金。
(1)結(jié)合材料一,運(yùn)用《政治與法治》的知識(shí),分析“努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展”為什么是各級(jí)黨委的應(yīng)盡之責(zé)。
(2)結(jié)合材料二,運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí),分析該公司是否應(yīng)該退還押金。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式;勞動(dòng)和勞動(dòng)者.
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:6引用:3難度:0.3
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1.小張是某報(bào)刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決:某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說(shuō)法正確的是( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6 -
2.閱讀材料,完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí),向B公司提交書(shū)面申請(qǐng)并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同,并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動(dòng)仲裁。
(注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。)
結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活的知識(shí),分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求,并說(shuō)明理由。發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4 -
3.2023年2月23日李某(女)入職某教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個(gè)月。3月10日,她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū),解除理由是:試用期被證明不符合錄用條件,未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪(fǎng)客人時(shí),她給客人杯中倒的茶水太滿(mǎn),致使客人不高興,而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示,她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/17 14:30:1組卷:15引用:2難度:0.6
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