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2022-2023學年遼寧省沈陽市五校協(xié)作體高三(上)月考政治試卷(12月份)
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試題詳情
閱讀材料,完成下列要求。
材料一 習近平總書記在北京看望慰問堅守崗位的一線勞動者時強調(diào):“全社會一定要關(guān)心農(nóng)民工、關(guān)愛農(nóng)民工”;在湖南長沙主持召開基層代表座談會時指出:一個時期有一個時期的問題,一個群體有一個群體的困難,我們要重視起來,不斷解決”;在廣西考察時指出:“要完善多渠道靈活就業(yè)的社會保障制度,維護好卡車司機、快遞小哥、外賣配送員等的合法權(quán)益”……從深入基層考察調(diào)研,到主持召開相關(guān)會議,習近平總書記始終十分關(guān)注勞動者權(quán)益保障。
從提高勞動報酬在初次分配中的比重,到組織實施“春風行動”為農(nóng)民工、脫貧人口提供就業(yè)服務;從實施職業(yè)技能提升行動,到開展各種形式的勞動和技能競賽……一系列政策舉措,既有效提升了勞動者本領(lǐng)、拓寬了職業(yè)發(fā)展空間,也進一步緩解了勞動者的后顧之憂。實踐充分證明,勞動者有更多獲得感,勞動權(quán)益有更多保障,勞動熱情就會競相迸發(fā),創(chuàng)造活力就能充分涌流。
習近平總書記強調(diào):“排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙,努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展?!边@是各級黨委和政府的應盡之責。不斷完善相關(guān)制度,堅持社會公平正義,依法保障職工基本權(quán)益,讓勞動者更有保障、更有尊嚴,我們就一定能更好激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)造活力,讓勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富在全社會蔚然成風。
材料二 小張大學畢業(yè)后,與某公司達成就業(yè)意向。該公司提出:小張入職需向公司繳納押金5000元;每周工作6天,每天需加班2小時,且為無償加班;在公司工作須滿3年,提前離職則押金不退。小張因急于找到工作,答應了公司的條件,并與公司簽定勞動合同。一年后,小張考取研究生,要求解除勞動合同,并返還押金。該公司認為,根據(jù)合同,不應退還押金。
(1)結(jié)合材料一,運用《政治與法治》的知識,分析“努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展”為什么是各級黨委的應盡之責。
(2)結(jié)合材料二,運用《法律與生活》的知識,分析該公司是否應該退還押金。
【考點】
勞動者的維權(quán)途徑和方式
;
勞動和勞動者
.
【答案】
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【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59
組卷:6
引用:3
難度:0.3
相似題
1.
趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司,雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天,試用期月工資為10000元。兩個月后,趙某以“996”工作制時間過長為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉,公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動合同通知書與其解除勞動合同。趙某不服,認為公司單方面解除勞動合同違法,要求公司賠償。
結(jié)合材料,運用法律與生活知識,說說趙某能否維權(quán)成功且闡述理由。
發(fā)布:2024/10/11 12:0:1
組卷:3
引用:2
難度:0.5
解析
2.
閱讀材料,完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費”。實際工作中,經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
半年后,因同一項目組另一名員工離職,該公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在下一年在本職工作的基礎上再承擔離職員工的工作任務,并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶臁埬痴J為,要完成加倍的工作量,其每天工作時間至少需延長4小時以上,故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,主張該公司違反勞動合同內(nèi)容,違法解除勞動合同,并要求該公司支付加班費。
(1)該公司的行為侵犯了張某的哪些權(quán)利?
(2)張某的主張能否得到法院的支持?請說明理由。
發(fā)布:2024/10/24 1:0:4
組卷:5
引用:3
難度:0.5
解析
3.
甲公司在黨委領(lǐng)導下,定期召開職工代表大會,涉及職工切身利益的重大事項均經(jīng)過職工代表大會審議通過并公示。推動電子勞動合同普及與服務平臺建設,每年節(jié)省費用超過500萬,職工體驗提升。按技術(shù)、管理、工匠等不同崗位設置了職業(yè)發(fā)展通道,每年培訓經(jīng)費支出3000萬元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長,還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是:你為企業(yè)做貢獻,企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動關(guān)系更有溫度。
結(jié)合材料,綜合運用所學,分析甲公司是如何建設和諧勞動關(guān)系的。
發(fā)布:2024/10/13 7:0:2
組卷:9
引用:1
難度:0.4
解析
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