菁于教,優(yōu)于學(xué)
旗下產(chǎn)品
校本題庫
菁優(yōu)備課
開放平臺
菁優(yōu)測評
菁優(yōu)公式
小優(yōu)同學(xué)
菁優(yōu)App
數(shù)字備考
充值服務(wù)
試卷征集
申請校本題庫
智能組卷
錯題庫
五大核心功能
組卷功能
資源共享
在線作業(yè)
在線測評
試卷加工
游客模式
登錄
試題
試題
試卷
課件
試卷征集
加入會員
操作視頻
高中政治
小學(xué)
數(shù)學(xué)
語文
英語
奧數(shù)
科學(xué)
道德與法治
初中
數(shù)學(xué)
物理
化學(xué)
生物
地理
語文
英語
道德與法治
歷史
科學(xué)
信息技術(shù)
高中
數(shù)學(xué)
物理
化學(xué)
生物
地理
語文
英語
政治
歷史
信息
通用
中職
數(shù)學(xué)
語文
英語
推薦
章節(jié)挑題
知識點挑題
智能挑題
收藏挑題
試卷中心
匯編專輯
細(xì)目表組卷
組卷圈
當(dāng)前位置:
2022-2023學(xué)年河北省邢臺二中高二(下)期末政治模擬試卷
>
試題詳情
[案情提要]
2022年5月,被告朱某雇傭原告趙某修建房屋。5月11日,被告朱某向原告出具欠條,欠原告趙某勞務(wù)費400元;5月19日,被告朱某向原告趙某出具欠條,欠原告勞務(wù)費2975元,共計3375元,原告多次催要無果,故起訴至法院。以上事實有原告提交的兩份欠條、通話記錄等證據(jù)及當(dāng)事人的陳述在案佐證。
[法院審理]
原告趙某向被告朱某提供了勞務(wù),原、被告雙方之間形成事實勞務(wù)合同關(guān)系,且被告朱某向原告出具了欠條,系雙方真實意思表示,未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,合法有效,依法應(yīng)受法律保護(hù)。原告趙某向被告朱某主張勞務(wù)費3375元的訴請,于法有據(jù),本院予以支持。
相關(guān)資料:
依據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
通過此案,有人認(rèn)為,簽訂合同是勞動者維權(quán)的關(guān)鍵,若無勞動合同,訴訟是解決勞動爭議的最好方式。結(jié)合《法律與生活》的相關(guān)知識,對此觀點進(jìn)行評析。
【考點】
勞動者的維權(quán)途徑和方式
.
【答案】
見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復(fù)制發(fā)布。
當(dāng)前模式為游客模式,
立即登錄
查看試卷全部內(nèi)容及下載
發(fā)布:2024/7/10 8:0:8
組卷:11
引用:11
難度:0.4
相似題
1.
趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司,雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天,試用期月工資為10000元。兩個月后,趙某以“996”工作制時間過長為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉,公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動合同通知書與其解除勞動合同。趙某不服,認(rèn)為公司單方面解除勞動合同違法,要求公司賠償。
結(jié)合材料,運用法律與生活知識,說說趙某能否維權(quán)成功且闡述理由。
發(fā)布:2024/10/11 12:0:1
組卷:3
引用:2
難度:0.5
解析
2.
閱讀材料,完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費”。實際工作中,經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
半年后,因同一項目組另一名員工離職,該公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在下一年在本職工作的基礎(chǔ)上再承擔(dān)離職員工的工作任務(wù),并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶臁埬痴J(rèn)為,要完成加倍的工作量,其每天工作時間至少需延長4小時以上,故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,主張該公司違反勞動合同內(nèi)容,違法解除勞動合同,并要求該公司支付加班費。
(1)該公司的行為侵犯了張某的哪些權(quán)利?
(2)張某的主張能否得到法院的支持?請說明理由。
發(fā)布:2024/10/24 1:0:4
組卷:5
引用:3
難度:0.5
解析
3.
甲公司在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,定期召開職工代表大會,涉及職工切身利益的重大事項均經(jīng)過職工代表大會審議通過并公示。推動電子勞動合同普及與服務(wù)平臺建設(shè),每年節(jié)省費用超過500萬,職工體驗提升。按技術(shù)、管理、工匠等不同崗位設(shè)置了職業(yè)發(fā)展通道,每年培訓(xùn)經(jīng)費支出3000萬元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長,還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是:你為企業(yè)做貢獻(xiàn),企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動關(guān)系更有溫度。
結(jié)合材料,綜合運用所學(xué),分析甲公司是如何建設(shè)和諧勞動關(guān)系的。
發(fā)布:2024/10/13 7:0:2
組卷:9
引用:1
難度:0.4
解析
把好題分享給你的好友吧~~
商務(wù)合作
服務(wù)條款
走進(jìn)菁優(yōu)
幫助中心
兼職招聘
意見反饋
深圳市菁優(yōu)智慧教育股份有限公司
粵ICP備10006842號
公網(wǎng)安備44030502001846號
?2010-2024 jyeoo.com 版權(quán)所有
深圳市市場監(jiān)管
主體身份認(rèn)證
APP開發(fā)者:深圳市菁優(yōu)智慧教育股份有限公司 | 應(yīng)用名稱:菁優(yōu)網(wǎng) | 應(yīng)用版本:4.8.2 |
隱私協(xié)議
第三方SDK
用戶服務(wù)條款
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證
出版物經(jīng)營許可證
網(wǎng)站地圖
本網(wǎng)部分資源來源于會員上傳,除本網(wǎng)組織的資源外,版權(quán)歸原作者所有,如有侵犯版權(quán),請立刻和本網(wǎng)聯(lián)系并提供證據(jù),本網(wǎng)將在三個工作日內(nèi)改正