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閱讀材料,回答下列問題。
材料:小林的母親病了,小林多年未休過探親假,這次他向單位提出休假探親,單位以他已在本地結(jié)婚為由,不批準他休假探親。小林工作的工廠既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品,改善勞動條件,遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的員工辦理社會保險,小林等不在其中。為此,小林等與廠長多次協(xié)商,等來的卻是被單位除名的結(jié)果。
(1)材料中,小林的哪些合法權(quán)益受到了侵害?此外勞動者還有享有哪些權(quán)利及義務(wù)?
(2)勞動法的基本原則有哪些?
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:21引用:1難度:0.3
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  • 1.勞動法是我國關(guān)于勞動制度的基本法律規(guī)定,是我國勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。下列選項對此理解正確的是( ?。?br />①勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權(quán)利
    ②勞動法主要調(diào)整的是勞動關(guān)系
    ③勞動法規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)
    ④勞動是財富和幸福的源泉
    發(fā)布:2024/5/23 20:38:36組卷:31引用:1難度:0.5
  • 2.閱讀材料,回答下列問題。
    材料一:我國勞動合同法規(guī)定。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外。應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但在現(xiàn)實中有部分企業(yè)卻對那些工齡將到十年的員工發(fā)出了“裁員令”。
    材料二:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(三)項規(guī)定,勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者作為用人單位的組織成員,在勞動過程中應(yīng)當維護、增進而不損害用人單位的利益,這是基于勞動關(guān)系的人身性、隸屬性和誠實信用原則而產(chǎn)生的忠實義務(wù)。勞動者失職、營私舞弊,其行為已違反忠實義務(wù)構(gòu)成違約,對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以即時將其辭退。
    (1)請你運用所學(xué)知識分析上述兩則材料。
    (2)某市開展勞動合同法宣傳周活動,請你為此次活動設(shè)計兩條標語。
    發(fā)布:2024/5/23 20:38:36組卷:6引用:2難度:0.5
  • 3.閱讀材料,回答問題。
    材料一:李四到某投資公司應(yīng)聘,填寫錄用人員情況登記表時,隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實,與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日,該公司收到當?shù)貦z察院對李四不起訴決定書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知,李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分,又盜竊原單位物品被查獲,因李四認罪態(tài)度較好,故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關(guān)系。
    (1)該公司提前解除勞動合同是否合法?為什么?
    材料二:如今,隨著農(nóng)村生活水平的提高,曾在城里時興的奶制品、方便面和各種飲料,也開始在偏遠農(nóng)村流行起來。但令人憂慮的是,這些表面上看似包裝精美的食品,卻是各種質(zhì)量低劣的“山寨”食品。“冰紅爽”包裝酷似“冰紅茶”,“旺子”牛奶酷似“旺仔”牛奶,“脈劫”飲料仿冒的是“脈動”……小賣部的這些三無食品大部分賣給了學(xué)校的小學(xué)生,嚴重威脅孩子們的身體健康。農(nóng)村市場的“傍名牌”食品,也是當下農(nóng)村食品安全嚴峻形勢的一個縮影。
    “傍名牌”現(xiàn)象的猖獗,已經(jīng)引起相關(guān)政府部門的關(guān)注。近年來,政府出臺了多項措施,開展了一系列打擊“傍名牌”不正當競爭行為專項活動。
    (2)“傍名牌”的行為是一種什么行為?侵害了消費者哪些合法權(quán)益?
    (3)根據(jù)材料分析經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營的意義。
    發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:14引用:1難度:0.2
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