當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年吉林省遼源市西安區(qū)田家炳高中友好學(xué)校高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

張某于2022年6月入職某科技公司，月工資8000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。該科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。據(jù)此，下列說法正確的是（　?。?br />①張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
②張某可以直接向人民法院提起訴訟
③約定放棄加班費的協(xié)議有效
④該科技公司侵害了張某取得勞動報酬的權(quán)利

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】B

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/11/2 22:0:1組卷：38引用：10難度：0.7

相似題

1．閱讀材料，完成下列要求。
美食店職工維權(quán)案
廣東某美食店拖欠職工勞務(wù)報酬，職工多次催討未果。
2020年4月7日，職工向區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。因該店未與職工簽訂勞動合同和繳納社會保險費，勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以勞動關(guān)系依據(jù)不足為由，作出不予受理決定。
同年4月下旬，職工求助工會調(diào)解。隨后，“法院+工會”訴調(diào)對接工作機制啟動。工會調(diào)解員通過廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)管理平臺查閱卷宗，了解爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展的過程、雙方的訴求，分析雙方的責(zé)任，給出中肯的調(diào)解意見，成功調(diào)解了該糾紛。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，指出美食店做法的不當(dāng)之處，并談?wù)勗摪笇趧诱呔S權(quán)的啟示。
發(fā)布：2024/11/1 9:30:2組卷：11引用：4難度：0.4
解析
2．勞動爭議雙方當(dāng)事人是（　?。?/h2>
A．勞動者和用人單位
B．工會與勞動行政管理部門
C．勞動者與勞動管理部門
D．用人單位與勞動管理部門
發(fā)布：2024/11/2 23:0:1組卷：7引用：4難度：0.6
解析
3．張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定：早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕加班安排，公司以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。以下分析正確的是（　?。?br />①張某違背了契約精神，未能履行合同義務(wù)
②張某可以通過申請勞動仲裁維護合法權(quán)益
③該公司規(guī)定違反勞動法，張某應(yīng)直接起訴
④張某與某快遞公司所簽署的合同部分無效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/31 23:30:1組卷：10引用：3難度：0.6
解析

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2．勞動爭議雙方當(dāng)事人是（ ?。?/h2>

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