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馬某于2020年9月1日進入某建筑公司工作,雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2021年12月公司因為人事變動,將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符,而且工資收入也大為縮水。為此,她與公司力爭,但公司以勞動合同中已規(guī)定“員工必須無條件服從工作調(diào)動”為由拒絕了她,如果拒不服從崗位調(diào)整,只能解除勞動合同。馬某心意難平,打算向法院起訴該建筑公司。
運用《法律與生活》相關知識,完成下列問題:
(1)糾紛發(fā)生后,馬某是否可以直接向法院起訴公司?為什么?
(2)請你幫助馬某設計合理的維權方案。

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:29引用:5難度:0.4
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  • 1.外賣騎手,服務城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔任E平臺外賣送餐騎手,但雙方未訂立勞動合同。劉某在派送途中因交通事故受傷,配送中心在事故后為劉某出具了工作證明、誤工停發(fā)工資證明。劉某請求配送中心認定工傷。對此,認識正確的是(  )
    ①工作證明、誤工停發(fā)工資證明可以作為維權證據(jù)
    ②雙方因為沒有簽訂勞動合同,并未形成勞動關系
    ③此案在仲裁與訴訟之間,必須遵循仲裁前置原則
    ④若該配送中心不認為是工傷,應當由劉某承擔舉證責任

    發(fā)布:2024/10/25 21:30:2組卷:18引用:5難度:0.6
  • 2.短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。打短工的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議的情況下,直接投入工作。對此認識正確的是( ?。?br />①勞動者自覺與用人單位簽訂勞動合同
    ②勞動者增強權利意識,維護合法權益
    ③用人單位與勞動者可以簽訂口頭合同
    ④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同

    發(fā)布:2024/10/25 20:30:1組卷:53引用:13難度:0.5
  • 3.閱讀材料,完成下列要求。
    張某于2022年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費”。實際工作中,經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
    半年后,因同一項目組另一名員工離職,該公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在下一年在本職工作的基礎上再承擔離職員工的工作任務,并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶?。張某認為,要完成加倍的工作量,其每天工作時間至少需延長4小時以上,故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
    張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,主張該公司違反勞動合同內(nèi)容,違法解除勞動合同,并要求該公司支付加班費。
    (1)該公司的行為侵犯了張某的哪些權利?
    (2)張某的主張能否得到法院的支持?請說明理由。

    發(fā)布:2024/10/24 1:0:4組卷:5引用:3難度:0.5
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