近年來,加班現(xiàn)象在某些行業(yè)普遍制度化和嚴重超時化,“996”“007”流行,讓職工不堪重負,由高強度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。超時加班違反勞動法律法規(guī),損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷,背離了勞動者和社會的心理預(yù)期,絕不能成為一種社會潮流。遏制超時加班現(xiàn)象蔓延需要( ?。?br />①勞動者增強權(quán)利意識,勇于和善于依法維權(quán)
②完善勞動法規(guī),堅決打擊要求職工加班行為
③企業(yè)與勞動者平等協(xié)商,合理提高加班報酬
④政府加強監(jiān)管執(zhí)法,督促企業(yè)遵守勞動法規(guī)
【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式.
【答案】B
【解答】
【點評】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:7引用:1難度:0.7
相似題
-
1.小張是某報刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決:某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說法正確的是( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6 -
2.閱讀材料,完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時,向B公司提交書面申請并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同,并要求B公司支付經(jīng)濟補償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動仲裁。
(注:經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。)
結(jié)合材料,運用法律與生活的知識,分析仲裁委員會是否會支持王某的請求,并說明理由。發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4 -
3.2023年2月23日李某(女)入職某教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個月。3月10日,她收到公司解除勞動合同通知書,解除理由是:試用期被證明不符合錄用條件,未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來訪客人時,她給客人杯中倒的茶水太滿,致使客人不高興,而之前公司有關(guān)人員對李某做過培訓(xùn)。李某表示,她將通過相應(yīng)的途徑維護自身合法權(quán)益。這一案例中( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/17 14:30:1組卷:15引用:2難度:0.6
把好題分享給你的好友吧~~