當前位置： 2023-2024學年云南大學附中高三（上）第四次月考政治試卷（10月份）> 試題詳情

李某與M公司簽訂了一份勞動合同，該公司在合同中約定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責”。三個月后，李某在一次操作機器的過程中發(fā)生意外受傷，經專業(yè)機構鑒定為重傷二級。M公司以勞動合同中規(guī)定有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責”的條款為由，拒絕李某重傷引起的一切費用的賠償請求。李某家屬與M公司進行協(xié)商，協(xié)商過程中M公司仍堅持己見且態(tài)度強硬，李某家屬氣憤不已摔壞了M公司機器數(shù)臺，導致M公司損失數(shù)萬元，M公司要求李某家屬賠償公司財產損失。李某以勞動糾紛案直接向人民法院提起訴訟，要求M公司賠償自己重傷引起的一切費用，人民法院不予受理。
結合材料，運用法律與生活知識，對案例中存在的爭議及處理方式予以評判并說明理由。

【考點】勞動者的維權途徑和方式；簽訂勞動合同；糾紛的解決方式．

【答案】見試題解答內容

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/8/6 8:0:9組卷：10引用：5難度：0.4

相似題

1．趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，試用期月工資為10000元。兩個月后，趙某以“996”工作制時間過長為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉，公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動合同通知書與其解除勞動合同。趙某不服，認為公司單方面解除勞動合同違法，要求公司賠償。
結合材料，運用法律與生活知識，說說趙某能否維權成功且闡述理由。
發(fā)布：2024/10/11 12:0:1組卷：3引用：2難度：0.5
解析
2．甲公司在黨委領導下，定期召開職工代表大會，涉及職工切身利益的重大事項均經過職工代表大會審議通過并公示。推動電子勞動合同普及與服務平臺建設，每年節(jié)省費用超過500萬，職工體驗提升。按技術、管理、工匠等不同崗位設置了職業(yè)發(fā)展通道，每年培訓經費支出3000萬元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長，還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是：你為企業(yè)做貢獻，企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動關系更有溫度。
結合材料，綜合運用所學，分析甲公司是如何建設和諧勞動關系的。
發(fā)布：2024/10/13 7:0:2組卷：9引用：1難度：0.4
解析
3．閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。實際工作中，經常出現(xiàn)加班情況。
半年后，因同一項目組另一名員工離職，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在下一年在本職工作的基礎上再承擔離職員工的工作任務，并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶?。張某認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張該公司違反勞動合同內容，違法解除勞動合同，并要求該公司支付加班費。
（1）該公司的行為侵犯了張某的哪些權利？
（2）張某的主張能否得到法院的支持？請說明理由。
發(fā)布：2024/10/24 1:0:4組卷：5引用：3難度：0.5
解析

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