閱讀材料，完成下列要求。
2020年，張某入職甲公司，雙方簽訂五年的勞動合同。簽訂合同時，甲公司要求與張某同時訂立一份補充協(xié)議作為合同附件，否則不能入職。補充協(xié)議內(nèi)容包括“個人績效考核結(jié)果連續(xù)兩個季度為待改進(jìn)或年度績效考核結(jié)果為待改進(jìn)的，予以解聘處理，無需支付任何補償或賠償”。2021年，張某第一季度至第四季度的考核結(jié)果均為合格，年度考核結(jié)果為待改進(jìn)；2022年第一季度，張某的考核結(jié)果為待改進(jìn)。2022年5月，甲公司向張某送達(dá)《解除勞動合同通知書》，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以張某2021年度和2022年第一季度考核結(jié)果均為待改進(jìn)為由作出解除決定。張某認(rèn)為甲公司的解除行為違法，遂提起仲裁，要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同。2022年10月，勞動爭議仲裁委員會裁決甲公司與張某繼續(xù)履行勞動合同。甲公司不服該裁決，向法院提起訴訟。
| 相關(guān)資料 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 |
【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式；簽訂勞動合同．
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/5/9 8:0:9組卷：2引用：1難度：0.5
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1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。）
結(jié)合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ?。?br />①勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，公司需勞動者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
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