閱讀材料，完成下列要求。
2020年，張某入職甲公司，雙方簽訂五年的勞動(dòng)合同。簽訂合同時(shí)，甲公司要求與張某同時(shí)訂立一份補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，否則不能入職。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容包括“個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩個(gè)季度為待改進(jìn)或年度績(jī)效考核結(jié)果為待改進(jìn)的，予以解聘處理，無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償”。2021年，張某第一季度至第四季度的考核結(jié)果均為合格，年度考核結(jié)果為待改進(jìn)；2022年第一季度，張某的考核結(jié)果為待改進(jìn)。2022年5月，甲公司向張某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以張某2021年度和2022年第一季度考核結(jié)果均為待改進(jìn)為由作出解除決定。張某認(rèn)為甲公司的解除行為違法，遂提起仲裁，要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2022年10月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決甲公司與張某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。甲公司不服該裁決，向法院提起訴訟。

相關(guān)資料 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析法院是否會(huì)支持甲公司的主張？為什么？