閱讀材料，回答問題。
材料一：據(jù)2022年9月22日《工人日報》報道：為獲失業(yè)金，南京某公司的員工小謝竟主動曠工，被公司根據(jù)《獎懲條例》“連續(xù)12個月內(nèi)曠工4次以上的給予開除處罰”之規(guī)定，解除了勞動關(guān)系。沒想到成功“被辭”后，小謝卻將公司告上法庭，索賠違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金12萬余元及其他費(fèi)用。南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院審理該案并判決：公司解除勞動合同符合法律規(guī)定不應(yīng)支付賠償金。
材料二：李先生在某公司擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)，2021年10月底離職，該公司一直沒有支付李先生離職當(dāng)月的工資。李先生多次找法定代表人索要工資未果，2022年11月提起了勞動仲裁，后訴至北京市海淀區(qū)人民法院，該公司稱，李先生的請求超過一年的仲裁時效，拒絕支付工資。海淀法院經(jīng)審理，認(rèn)定李先生聯(lián)系法定代表人索要工資構(gòu)成時效中斷，判決凱旋公司仍應(yīng)支付李先生2022年10月工資2萬元。
（1）運(yùn)用履行法定義務(wù)的有關(guān)知識，對材料一中小謝的行為進(jìn)行評析。
（2）材料二中李先生通過哪些方式依法維權(quán)？
（3）分析材料一、二對公民依法行使權(quán)利有何啟發(fā)？