“數(shù)字經(jīng)濟”是以數(shù)據(jù)為關鍵生產(chǎn)要素，以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡為重要載體，以數(shù)字技術應用為主要特征的經(jīng)濟形態(tài)。數(shù)字經(jīng)濟在技術層面，包括大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、5G通信等新興技術；在應用層面，“新制造”“新零售”等都是其典型代表。
材料一  中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展狀況。

數(shù)據(jù)來源：中國信息通訊研究院發(fā)布的《中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展白皮書（2021）》（1）描述材料一反映的信息。
材料二  數(shù)字經(jīng)濟是大勢所趨，蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟正在深刻改變著人類生產(chǎn)、生活方式。同時，展望我國數(shù)字經(jīng)濟的未來發(fā)展，仍需關注以下問題。
◆在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展過程中，一些企業(yè)，甚至一些行業(yè)領軍企業(yè)，并未意識到自身負有促進社會文明進步的應有責任，在經(jīng)營中出現(xiàn)侵犯消費者隱私、破壞市場競爭秩序、污染環(huán)境、生產(chǎn)質(zhì)量隱患產(chǎn)品、提供不良內(nèi)容等行為。
◆數(shù)字經(jīng)濟領域產(chǎn)生的新技術、新業(yè)態(tài)、新模式改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的進展比較緩慢，在農(nóng)業(yè)和社會領域的應用和創(chuàng)新不夠活躍，新興領域的核心和關鍵技術面臨“卡脖子”問題。
◆數(shù)字經(jīng)濟領域的制度建設和法律法規(guī)不完善，使得企業(yè)和個人獲取公共數(shù)據(jù)的渠道不暢，政府、企業(yè)數(shù)據(jù)共享權(quán)責邊界模糊，數(shù)據(jù)正常交易難以推進，數(shù)據(jù)安全監(jiān)管體系不足。
（2）綜合運用所學，為打造我國數(shù)字經(jīng)濟新優(yōu)勢提出合理建議。
材料三  近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，快遞、外賣、網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展迅速，為社會提供了大量就業(yè)崗位。

小張于2021年7月入職一家快遞公司，勞動合同約定試用期為3個月，在此期間月工資為8000元，工作時間執(zhí)行快遞公司規(guī)章制度，即早9時至晚9時，每周工作6天。
兩個月后，小張以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。后小張向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
——法條鏈接——

《中華人民共和國勞動法》（節(jié)選）

第四章  工作時間和休息休假 第三十六條  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條  用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條  用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第十二章  法律責任 第九十八條  用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（3）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，運用《法律與生活》所學，你認為勞動人事爭議仲裁委員會是否支持小張的仲裁申請，請說明理由。